Chen Yulun, a Puhua Heavy Industry Group elnöke, a Puhua Heavy Industry Group vezérigazgatója, Zhang Xin, a Dongjiu hajó vezérigazgatója, Zhang Jie vezette a felső vezetési csoportot és az összes értékesítési elitet, hogy összegyűjtsék. A „áttörés, a győzelem és a túllépés” témájára összpontosítva a csapat morál kijelzőjén, a teljesítmény-eredmények megosztásán, a PK Gold Award-nak és a vacsora interakcióján keresztül, az összes alkalmazott lelkesedése teljes mértékben ösztönözte a második negyedév sprint erős lendületének összegyűjtését.
A találkozó elején minden PK -csoport egymás után morálkijelzőt végzett, és megosztotta a negyedév munkájában elért eredményes eredményeket. A díjnyertes képviselők a színpadra érkeztek, hogy kifejezzék érzéseiket, fenntartás nélkül megosztották sikeres tapasztalataikat, és
inspirálta minden kollégát, hogy bátran lépjen tovább. A helyszínen lévő légkör meleg és izgalmas volt.
A díjátadó ünnepségen Chen Yulun csoport elnöke és Zhang Xin vezérigazgató PK bónuszokat és tiszteletbeli bizonyítványokat ítéltek oda a nyertes csapatoknak és egyéneknek. Ez a PK mechanizmus innovatív módon bevezette a "kétirányú meghajtó cél ösztönzési módszert". A személyes célok és a csapatcélok kettős értékelésével hatékonyan ösztönözte az összes értékesítési személyzet potenciálját, és erőteljesen támogatta az értékesítési teljesítmény javulását.
A találkozó végén Chen Yulun, a csoport elnöke összefoglalta ezt a PK ülést. Gratulált a díjnyertes csoportoknak és a kiemelkedő személyeknek, különösen dicsérte a helyi alkalmazottak megosztásának tapasztalatát, hangsúlyozta az összes alkalmazott motiválásának szükségességét a referenciaértékek meghatározásával, és azt javasolta, hogy mindenkinek mélyen integrálja a személyes karrierfejlesztést a munkaérték-létrehozáshoz. Minden tagnak folyamatos és progresszív munkavállalással kell teljesítenie növekedési kötelezettségvállalásait, folyamatosan kialakítania kell az üzleti gyakorlatban zajló versenyképességüket, és vállalkozó hozzáállású karrier-ideálok felé kell lépnie, és végül kétirányú értékjavítást kell elérni mind a vállalat, mind az egyének számára.
